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單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎,休產(chǎn)假期女工被辭退怎么辦

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 12:46:14勞動糾紛1134
單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎,休產(chǎn)假期女工被辭退怎么辦

一、單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎,休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦

一、單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎
在哺乳期內(nèi)與公司的勞動合同期滿,勞動合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護(hù)勞動者在一些特殊情況下的權(quán)益,國家規(guī)定凡符合下列條件之一的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得終止勞動合同

1、勞動合同期限屆滿,勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的,勞動合同應(yīng)延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的,保留勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動關(guān)系的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期,是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此,用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的,且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同,則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同,則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

二、產(chǎn)假一般能休多久,休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

一、產(chǎn)假一般能休多久
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間,停止工作,工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”,只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制,但并沒有上限的限制。實(shí)踐中,各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策,對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假,女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。
中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長時間的產(chǎn)假,你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力?!吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。同時,除了上述的基本產(chǎn)假,各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個人情況,酌情增加額外的產(chǎn)假。例如,《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育的女性(生育時已滿24周歲)可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定,如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況,產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。
由于各地計(jì)劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同,產(chǎn)假的長短有很大的伸縮性。
二、休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期,是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此,用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的,且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同,則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同,則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第62條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第六十二條
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第八條

三、男員工陪產(chǎn)假期間能辭退嗎

不可以辭退,因?yàn)樾菖惝a(chǎn)假是國家明文規(guī)定的,如果你們公司要辭退你,你可以到勞動仲裁起訴它。要求賠償你。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護(hù),能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

四、員工在陪產(chǎn)假期間可以辭退嗎

您好,關(guān)于“交通肇事逃逸怎么辦車被撞”這個問題,我的解答如下交通肇事者逃逸后被訛詐的,建議當(dāng)事人最好到公安機(jī)關(guān)投案自首,既可以減輕交通肇事逃避的處罰,也可以解決訛詐的問題。相關(guān)法律規(guī)定《道路交通事故處理程序規(guī)定》第三十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)管轄區(qū)域和道路情況,制定交通肇事逃逸案件查緝預(yù)案。發(fā)生交通肇事逃逸案件后,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人陳述、證人證言、交通事故現(xiàn)場痕跡、遺留物等線索,及時啟動查緝預(yù)案,布置堵截和查緝。第八十五條本規(guī)定中下列用語的含義(一)“交通肇事逃逸”,是指發(fā)生道路交通事故后,道路交通事故當(dāng)事人為逃避法律追究,駕駛車輛或者遺棄車輛逃離道路交通事故現(xiàn)場的行為。

引用法規(guī)
[1]《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第三十二條
[2]《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第八十五條

五、產(chǎn)假超期可以辭退

結(jié)束之后是可以辭退的,但是期間不能。女職工輔乳期間,沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,用人單位不得解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職工哺乳期間,若非女職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì),具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一,其他情形,用人單位不得解除合同。否則,屬于違法解除合同,女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,即本單位工作年限每年兩個月本人工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[1]《勞動合同法》 第三十九條

六、員工產(chǎn)假到期后能辭退嗎

要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年,補(bǔ)一個月工資,不滿一年超過六個月的,按一年算。不滿六個月的,按半年算,支付半個月的補(bǔ)償金。賠償金的金額是上述補(bǔ)償金的金額的兩倍。
《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條

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