試用期三個(gè)月合法嗎？
一、勞動(dòng)合同法合同不滿一年試用期三個(gè)月是否合法？
1、合同不滿一年試用期要求三個(gè)月，這是不合乎法律規(guī)定的，最多只能是一個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
二、試用期三個(gè)月是否合理？三年合同是多少？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條
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