當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

公司變相調(diào)崗,辭退員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

公司變相調(diào)崗,辭退員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

一、公司變相調(diào)崗辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

是需要支付需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果員工在沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下,是不得遭到單位以任何形式或者手段變相調(diào)崗進(jìn)行辭退的,一旦出現(xiàn)變相辭退的情況,員工可以向單位要求支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司變相調(diào)崗辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的嗎

是需要向員工支付需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司辭退員工,員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦

這位朋友我來(lái)說(shuō)一下員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦吧你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦公地址一般在勞動(dòng)局。勞動(dòng)仲裁最難的是舉證,因此你應(yīng)該注意收集證據(jù),證明你在該單位工作過(guò),比如胸牌、工資條、工作服、你簽過(guò)字的公司文件等等,當(dāng)然也可以采用非常手段收集證據(jù),例如電話錄音等。如果證據(jù)收集到了,你可以申請(qǐng)到的賠償有

1.拖欠你的工資。

2.因拖欠你工資需支付的所欠工資25%的賠償金。

3.非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。工作一年支付兩個(gè)月,不滿半年支付一個(gè)月,不滿一年支付兩個(gè)月。

4.未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

5.未繳納的社保。

四、公司辭退無(wú)合同員工怎么辦,具體是怎么規(guī)定的

公司辭退無(wú)合同員工對(duì)于員工是可以直接要求公司承擔(dān)起二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果協(xié)商不好就可以直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不任何不服的,也是可以直接向法院起訴解決,這都是有規(guī)定的。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/15243.html

“公司變相調(diào)崗,辭退員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎” 的相關(guān)文章

公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

一、公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么 公司調(diào)崗降薪員工不同意的,要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作,按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付...

內(nèi)蒙古烏海市海南區(qū)關(guān)于產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

內(nèi)蒙古烏海市海南區(qū)關(guān)于產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

一、內(nèi)蒙古烏海市海南區(qū)產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休128天。法律規(guī)定《內(nèi)蒙古人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日,并給予男方護(hù)理假十日。對(duì)晚婚晚育者還可以...

湖南省郴州市嘉禾縣產(chǎn)假休息多久?

湖南省郴州市嘉禾縣產(chǎn)假休息多久?

一、湖南省郴州市嘉禾縣產(chǎn)假休息多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享...

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資 加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí),才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)...

懷孕期間公司發(fā)工資怎么算,法律上的具體規(guī)定

懷孕期間公司發(fā)工資怎么算,法律上的具體規(guī)定

一、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算,法律上的具體規(guī)定 女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒(méi)有任何區(qū)別,公司不能因?yàn)榕毠言?、生育或者哺乳孩子就降低工資待遇,當(dāng)然也不能沒(méi)有任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)于懷孕的女職工來(lái)講,正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會(huì)受到影響,因?yàn)橛猩蛸N。二、懷孕期間員...

勞動(dòng)法中辭退員工的補(bǔ)償金是多少?

勞動(dòng)法中辭退員工的補(bǔ)償金是多少?

一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金是多少? 以下是勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn): 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公...