當(dāng)前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

農(nóng)村戶口一次性工亡補(bǔ)助金怎么算 請(qǐng)問一下關(guān)于農(nóng)村一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

法律咨詢網(wǎng)2023-07-25 06:56:24工傷賠償982
農(nóng)村戶口一次性工亡補(bǔ)助金怎么算 請(qǐng)問一下關(guān)于農(nóng)村一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、農(nóng)村戶口一次性工亡補(bǔ)助金怎么算

依據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第
(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

二、一次性工亡補(bǔ)助金如何分配?

關(guān)于一次性工亡補(bǔ)助金如何分配解答如下一次性工亡補(bǔ)助金在直系親屬間應(yīng)如何分配,目前缺乏明確法律規(guī)定,親屬之間往往發(fā)生爭(zhēng)議。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條“職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?!? 雖然明確了領(lǐng)取的主體,但并未明確分配的主體和比例。實(shí)踐中一般按照共同生活的緊密程度和親屬關(guān)系的遠(yuǎn)近進(jìn)行分配。死者的近親屬共同生活的緊密程度和親屬關(guān)系的遠(yuǎn)近,一次性工亡補(bǔ)助金差額分配。還有其他疑問,點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條

三、"農(nóng)村一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)"

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇,標(biāo)準(zhǔn)為

1、一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資;

2、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資;

3、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資;

4、四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
被鑒定為五至六級(jí)的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,享受一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為

1、五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

2、六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受的一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為;

1、七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。

2、八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。

3、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。

4、十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/589916.html

“農(nóng)村戶口一次性工亡補(bǔ)助金怎么算 請(qǐng)問一下關(guān)于農(nóng)村一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的” 的相關(guān)文章

沒有工傷事故認(rèn)定書如何申報(bào)工傷?規(guī)定是什么?

沒有工傷事故認(rèn)定書如何申報(bào)工傷?規(guī)定是什么?

一、報(bào)工傷沒有事故認(rèn)定書怎么辦,規(guī)定是什么 法律分析報(bào)工傷沒有事故認(rèn)定書的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人補(bǔ)交交通事故認(rèn)定書,等到取得交通事故之后,在依法為當(dāng)事人辦理工傷認(rèn)定。事故認(rèn)定書是交通事故造成的工傷才需要的材料。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料(一)...

承包廚房工的工傷應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)

承包廚房工的工傷應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)

一、承包廚房工的工傷應(yīng)由誰負(fù)責(zé) 1、員工工傷應(yīng)由廚房承包人和飯店老板共同承擔(dān)民事賠償責(zé)任。2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)...

國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),國家工費(fèi)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),國家工費(fèi)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工...

上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有法律規(guī)定嗎?

上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有法律規(guī)定嗎?

一、上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有沒有法律規(guī)定 法律咨詢解答上班時(shí)間員工打架不算工傷。在工作場(chǎng)所受傷,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)...

工傷期間工資該怎么發(fā)?個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎

工傷期間工資該怎么發(fā)?個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎

一、工傷期間,工資該怎么發(fā),個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎 1、職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位...

單位不服工傷認(rèn)定有上述時(shí)限嗎?

單位不服工傷認(rèn)定有上述時(shí)限嗎?

一、單位不服工傷認(rèn)定有上述時(shí)限嗎 有的。按現(xiàn)行的法律規(guī)定,公司對(duì)工傷認(rèn)定不服的,可以依法在60日申請(qǐng)行政復(fù)議或者在六個(gè)月內(nèi)(注行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟?!豆J(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴...