一、勞動者工傷申請延期如何辦理。

1、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請表； 　
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 　
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、勞動者工傷申請延期要怎樣辦理

1、勞動者工傷申請延期的不需要辦理什么手續(xù)，只要勞動者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可。

2、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因
（一）不可抗力;
（二）人身自由受到限制;
（三）屬于用人單位原因;
（四）社會保險行政部門登記制度不完善;
（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第七條

三、工傷申請延期辦理

勞動者工傷申請延期的不需要辦理什么手續(xù)，只要勞動者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因
（一）不可抗力
（二）人身自由受到限制
（三）屬于用人單位原因
（四）社會保險行政部門登記制度不完善
（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第七條

四、工傷申請延期的辦理流程

勞動者工傷申請延期的不需要辦理什么手續(xù)，只要勞動者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因
（一）不可抗力
（二）人身自由受到限制
（三）屬于用人單位原因
（四）社會保險行政部門登記制度不完善
（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第七條

五、個人申請工傷，沒有勞動合同，如何申請工傷者？

關(guān)于上述問題的解析如下要知道的是沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，那沒有勞動合同如何申請工傷鑒定呢，首先證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。