一、社會(huì)保險(xiǎn)退休待遇糾紛是勞動(dòng)爭議嗎？

勞動(dòng)者退休后退出勞動(dòng)力市場，不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以社會(huì)保險(xiǎn)退休待遇糾紛并不是勞動(dòng)爭議，而是屬于行政糾紛。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

二、社保退休待遇糾紛是勞動(dòng)爭議嗎？

勞動(dòng)者退休后退出勞動(dòng)力市場，不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以社保退休待遇糾紛并不是勞動(dòng)爭議，而是屬于行政糾紛。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

三、保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位的待遇是什么

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

四、女職工繳納社保16年50歲能否辦理退休

1、能退休。

2、社保在單位交了16年，女職工是50歲退休的，在身份證上顯示的生日月份去辦理退休手續(xù)就行。帶身份證與社?？ǎ淮缦嗥?張，如是外地戶口的帶上戶口本到參保的社保局辦理就行。

五、未繳社保要求單位補(bǔ)繳是否屬于勞動(dòng)爭議案件？

1、不屬于，我國《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第26條規(guī)定，繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。

2、由此，很多人包括一些法院認(rèn)為交納社保費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位，而收繳單位是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，用人單位不繳納社保費(fèi)，違背的是行政管理法規(guī)，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)行使行政權(quán)力追繳。

3、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的爭議不是勞動(dòng)爭議，法院無權(quán)干涉行政權(quán)，因而法院對于勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的案件不應(yīng)受理。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 第26條