一、沒(méi)有買社保，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？

勞動(dòng)者如果覺(jué)得和用人單位合作愉快,看好自己和用人單位的合作 前景,最好和用人單位協(xié)商處理,并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國(guó)家“建 設(shè)和諧社會(huì)”的要求。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù), 勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì) 保險(xiǎn)手續(xù),或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù), 但由于用 人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可 向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。以上就是我對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦的回答。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不買社保怎么辦？

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，這種做法是不正確的。勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門舉報(bào)投訴或者申請(qǐng)仲裁。要求用人單位補(bǔ)繳社保，以維護(hù)自己的權(quán)利。

2.另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以以單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條

三、簽訂勞動(dòng)合同未買社保怎么辦，規(guī)定是什么簽訂勞動(dòng)合同無(wú)社保怎么辦

法律咨詢解答
用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。這里還有一種情況，對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動(dòng)者可向人民法院應(yīng)提起訴訟。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有買社保怎么辦

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)買社保，勞動(dòng)者可以要求單位為補(bǔ)繳社保，單位拒不繳納的；
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條

五、沒(méi)有勞動(dòng)合同和社保如何辦理信用卡？所需資料有哪些？

1、身份證明一般是身份證（若您使用的是新版身份證，需正反面復(fù)印件），軍人需提供軍人證復(fù)印件

2、工作證明可以是任職單位出具的工作證明原件（請(qǐng)寫明具體的公司名稱、部門、崗位及收入情況，并加蓋公司公章或人事章），或經(jīng)推廣員核實(shí)過(guò)原件并注明的工作證牌復(fù)印件

3、財(cái)力證明可以是銀行代發(fā)工資記錄，或所得稅扣繳憑證，或房、車、存款和投資市值證明文件（如房產(chǎn)證汽車行駛證銀行定期存單的復(fù)印件）等能證明您財(cái)力水平的資料。其他可供參考的文件還包括近6個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶清單、水、煤氣賬單、他行信用卡賬單等。

六、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有交社保怎么辦

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫也沒(méi)關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。