一、辭職后，原公司還會繼續(xù)交社保嗎？

1、已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動封停了。如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。

2、如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。如果你離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。

二、辭職后社保單位還會交社保嗎，新單位會幫忙交嗎

關(guān)于以上問題，解答如下個人辭職后，單位會幫你辦理社保停繳手續(xù)（如果不停保，單位就要一直幫你承擔(dān)社保費的，沒有那么好心的單位的）等找到新工作單位后，在新單位繼續(xù)參加社保就可以啦。

三、辭職后是否在原公司繳費社保？

如果辭職了，社會保險基金不可以自己在原單位繳交。如果您要繼續(xù)繳交，可以以靈活就業(yè)人員的身份繳交。以靈活就業(yè)人員的身份繳交社會保險基金只要繳交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個項目。社會保險（社會保障制度的一個最重要的組成部分）同義詞社保一般指社會保險（社會保障制度的一個最重要的組成部分）社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。
另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。歷史在社會保障的歷史上有兩個里程碑
一是德國在俾斯麥時期首創(chuàng)社會保障制度；
二是在1935年建立全面社會保障制度，并將社會保障制度化，這對后社會保障制度的全球化產(chǎn)生了很大影響。在社會保障制度的發(fā)展過程中。
總的來說，以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點是，社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。隨著發(fā)展，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現(xiàn)，其先鋒是英國。

20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現(xiàn)于工業(yè)國家。

四、辭職后能否回原公司，法律有何規(guī)定？

法律分析
在員工主動辭職后還可以回原公司上班，重新建立勞動關(guān)系。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同或者具有不勝任工作等情形外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條和第四十條