一、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同有規(guī)定嗎？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位有第38條之情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第38條是法律賦予勞動(dòng)者的特別解除權(quán)。

二、勞動(dòng)法違約解除合同的方式包括什么，法律上有哪些規(guī)定

如果是用人單位違約的，勞動(dòng)者解除合同的方式包括預(yù)告解除和即時(shí)解除。在日常的工作生活中，勞動(dòng)者如果是發(fā)現(xiàn)用人單位并沒有根據(jù)合同的來履行相關(guān)的勞動(dòng)合同的義務(wù)的話，或者是違反雙方之間的勞動(dòng)合同得，此時(shí)是可以解除勞動(dòng)合同的。

三、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政拘留后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十五條

四、勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金額有上限嗎，有哪些法律規(guī)定？

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動(dòng)合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關(guān)規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過合同總金額的20%。

五、勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式有哪些？法律有規(guī)定嗎？

勞動(dòng)合同的違約責(zé)任形式如果有約定的，按約定來承擔(dān)，例如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需要按約定支付給公司違約金；無約定的，可由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等責(zé)任。

六、“勞動(dòng)合同”是否違法？如何解除勞動(dòng)合同？

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是　　一、勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職　　

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！　?/p>

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?！　?/p>

3、工作交接后，單位要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案?！　《挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同　　

1、單位下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

3、單位開具解除勞動(dòng)合同證明，報(bào)送勞動(dòng)局和社保局，分別終止勞動(dòng)關(guān)系和停繳社保?！　?/p>

4、單位給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。以上是對(duì)勞動(dòng)合同如何解除的解答。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。