一、試用期是否需要簽訂勞動合同，試用期內(nèi)可以簽訂合同嗎

你好，試用期是算在勞動合同時間內(nèi)的。而且試用期的長短也并不是完全由企業(yè)說了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動法中也對試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上，試用期不能超過6個月。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應當按照事實勞動關系進行處理。這就是試用期需要簽訂合同嗎的回答。

二、試用期需簽訂勞動合同嗎？

關于上述問題的解析如下我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償。以上就是試用期內(nèi)簽訂勞動合同嗎的回答望采納如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。