一、勞務(wù)派遣人員社會保險(xiǎn)，由誰繳納？

1、社會保險(xiǎn)的支付，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位和用工單位達(dá)成協(xié)議。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條

二、勞務(wù)派遣公司能否轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員？

勞務(wù)派遣公司不可以轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員。
勞務(wù)轉(zhuǎn)包是一些自身規(guī)模小、地方分支機(jī)構(gòu)不健全的勞務(wù)派遣公司，通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為代理，從而層層轉(zhuǎn)包勞動者的現(xiàn)象，勞務(wù)轉(zhuǎn)包帶來了大量潛在的勞動糾紛。
《勞動合同法》明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這條規(guī)定即表明，堅(jiān)決禁止轉(zhuǎn)包勞動者。用人單位也不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

風(fēng)險(xiǎn)提示除不能轉(zhuǎn)派遣外，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;
（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

三、勞務(wù)派遣需要辦理哪些證件？

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并且還應(yīng)當(dāng)具備下列條件有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；其他條件。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條