當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

一、領(lǐng)取了失業(yè)金,領(lǐng)取失業(yè)金后不享受失業(yè)補(bǔ)助嗎

失業(yè)保險(xiǎn)金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障,但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件,只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;二是非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);三是已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。

二、國企職工失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的,按最低工資的75%發(fā)放;

2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上不滿10年的,按最低工資的80%發(fā)放;

3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,按最低工資的85%發(fā)放;

4、從領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的第13個(gè)月起,一律按最低工資的75%發(fā)放。
自2003年10月1日起,累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿16年以上的失業(yè)人員,從領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的第13個(gè)月起,在原核定失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,增發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿17—21年的,增發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的5%;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿22—26年的,增發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的10%;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿27年以上的,增發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的15%。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/582153.html

“失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)” 的相關(guān)文章

國家法定產(chǎn)假2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定

國家法定產(chǎn)假2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定

一、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時(shí)如果是生育多胞胎的話,多一個(gè)孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。二、國家規(guī)定產(chǎn)假的多少天?國家規(guī)定產(chǎn)假多少天? 你好,...

法定假日加班不給加班費(fèi),調(diào)休應(yīng)該給補(bǔ)休幾天?

法定假日加班不給加班費(fèi),調(diào)休應(yīng)該給補(bǔ)休幾天?

一、法定假日加班不給加班費(fèi)給調(diào)休應(yīng)該給補(bǔ)休幾天 用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的需要支付加班費(fèi),若是用人單位不支付加班費(fèi),且沒辦法和用人單位協(xié)商解決的,則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。一·《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者...

被解除勞動(dòng)合同的公司如何賠償未簽勞動(dòng)合同的員工

被解除勞動(dòng)合同的公司如何賠償未簽勞動(dòng)合同的員工

一、沒有簽勞動(dòng)合同,單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi),勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞...

競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是合法的嗎?

競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是合法的嗎?

一、競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是合法的嗎 用人單位在競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付補(bǔ)償金一般是不合法的。在約定競業(yè)限制條款后,企業(yè)必須依法對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則一般為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與...

2023年協(xié)議離婚新規(guī)定規(guī)定有哪些

2023年協(xié)議離婚新規(guī)定規(guī)定有哪些

一、2023年協(xié)議離婚新規(guī)定,有哪些相關(guān)規(guī)定 協(xié)議離婚的新規(guī)定是離婚冷靜期?!睹穹ǖ洹丰槍f(xié)議離婚增加了離婚冷靜期的規(guī)定。夫妻雙方申請離婚登記之后,需要等待三十天的離婚冷靜期過后才可以領(lǐng)取離婚證。二、河南省婚假多少天2023年新規(guī)定 法律分析河南省婚假是21天,根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》,辦理...

河南省鶴壁市林州市法定產(chǎn)假天數(shù)

河南省鶴壁市林州市法定產(chǎn)假天數(shù)

一、河南省鶴壁市林州市法定產(chǎn)假多少天 國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三...