拖欠工資
一、拖欠工資如何計算,拖欠薪資賠償
怎么算拖欠工資這個問題,其一,用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬,不得無故拖欠和克扣,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保,其三,若用人單位無故辭退勞動者工,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金,(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)就以上問題若雙方協(xié)商不成,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁。上述如果沒有解決您的問題,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師,為您提供專業(yè)法律解答。
二、中介拖欠工資怎么辦?
你好,關(guān)于您問的碰到中介拖欠工資怎么辦問題可以參照以下回答。1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映,這樣勞動部門一般會在很短的時間內(nèi)給大家一個具體的答復(fù),這樣單位一般也會盡快給大家發(fā)放工資。
2、如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話,大家也可以直接申請仲裁,申請仲裁是一個法律手段,這樣可以保護自己的基本權(quán)利不受侵害,一般來說仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔(dān),這點大家不用擔(dān)心。
3、還有一些情況是也需要引起大家的重視,那就是如果大家對仲裁結(jié)果不滿意,那么也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,這樣就進入了法院審理階段了,這樣的情況下,大家需要準(zhǔn)備一些資料,也可以找法律援助機構(gòu)幫忙。
4、據(jù)我的知道的情況是,根據(jù)咱們國家的規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,這點大家可以看看具體的法律資料就知道了,現(xiàn)在這類案子解決很容易,大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。實踐中,在中介機構(gòu)上班的勞動者與中介機構(gòu)之間也是建立了勞動關(guān)系的,要是中介機構(gòu)拖欠工資的話,那么可以向中介機構(gòu)所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
三、拖欠工資不發(fā),一般拖欠多久算拖欠薪資
您好,針對您的拖欠工資不發(fā),一般拖欠多久算不算拖欠工資問題解答如下單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決1.依據(jù)規(guī)定,處理拖欠工資不發(fā)的問題,可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔(dān))。
3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。 但是,鑒于你沒有簽訂勞動合同,最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個月工資的工資單,公司花名冊,出入卡,考勤卡,工作制服,報銷單據(jù),有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù),其他非公司員工不可能得知的所有事項。
四、拖欠工資怎么辦,有沒有勞動合同,拖欠薪資怎么解決
首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開,此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,告知公司負責(zé)人電話,讓勞動監(jiān)察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。最后,如果勞動監(jiān)察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。