一、本人在單位工作了13年，現(xiàn)在快退休了單位可以辭退嗎

可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因?yàn)榈竭_(dá)退休年齡時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定;所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止;

2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的;
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、單位員工退休可以直接辭退嗎

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭退員工嗎

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請(qǐng)先了解下面的1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

四、單位辭退員工可以隨時(shí)辭退嗎

刑事案件中關(guān)于被害人死亡司法鑒定的時(shí)間一般是7天完成，有些特殊案情可能時(shí)間會(huì)久。但是不會(huì)超過(guò)60個(gè)工作日。
《公安機(jī)關(guān)鑒定規(guī)則》第三十四條規(guī)定鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定委托之日起七日內(nèi)作出鑒定意見(jiàn)，出具鑒定文書(shū)。
法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)程另有規(guī)定，或者偵查破案、訴訟活動(dòng)有特別需要的，鑒定機(jī)構(gòu)可以與委托鑒定單位另行約定鑒定時(shí)限。
需要補(bǔ)充檢材、樣本的，鑒定時(shí)限從檢材、樣本補(bǔ)充齊全之日起計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《公安機(jī)關(guān)鑒定規(guī)則》 第三十四條

五、試用期內(nèi)可以辭職嗎，試用期可以隨時(shí)辭退嗎

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《法勞動(dòng)合同》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧?dòng)合同》第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《法勞動(dòng)合同》 第三十七條
[1]《法勞動(dòng)合同》 第二十一條
[2]《法勞動(dòng)合同》 第三十九條和第四十條
[3]《法勞動(dòng)合同》 第三十九條
[4]《法勞動(dòng)合同》 第二十六條
[5]《法勞動(dòng)合同》 第四十條