一、工傷認(rèn)定書下來后，受傷害人下一步該怎么做

1、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

2、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

3、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十一條

二、工傷認(rèn)定書下來后該如何做

工傷認(rèn)定書下來以后，在工傷職工傷情相對穩(wěn)定后，或停工留薪期滿，及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交書面申請書、有效的診斷證明和職工居民身份證件等材料。
法律依據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
第八條
申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料
（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料；
（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
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引用法規(guī)
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條
[2]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條

三、員工的工傷認(rèn)定書下來后應(yīng)如何處理？

員工的工傷認(rèn)定書下來后應(yīng)當(dāng)采取的措施是持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。等到傷情完全恢復(fù)，停止一切治療后，在受傷后三個月，就可以申請傷殘鑒定。

四、工傷認(rèn)定書如何處理？

拿到工傷認(rèn)定書后，下一步根據(jù)傷情確定是否需要做勞動能力鑒定，勞動能力鑒定后，根據(jù)傷殘等級向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償，包括治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金等。

五、工傷認(rèn)定書下來后怎么辦？

1、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

2、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

3、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十一條

六、員工的工傷認(rèn)定書下來后怎么辦

1、員工的工傷認(rèn)定書下來，可以再做傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。

2、法律依據(jù)
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條