一、工傷需要法醫(yī)鑒定嗎，以及工傷鑒定結(jié)果有效嗎

1、工傷不需要法醫(yī)進(jìn)行鑒定，應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

2、鑒定專家組作出鑒定意見后，應(yīng)當(dāng)具有法律效力。

3、《工傷保險條例》
第二十五條
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十五條

二、工傷需要司法鑒定嗎,法律上該如何規(guī)定

職工工傷不需要做司法鑒定。職工發(fā)生工傷后，有權(quán)申請勞動能力鑒定，而不是司法鑒定。勞動能力鑒定與司法鑒定有一定的區(qū)別。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。關(guān)于工傷需要是否司法鑒定的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

三、員工進(jìn)行工傷判定時是需要有醫(yī)療資料嗎

員工進(jìn)行工傷判定時是需要有醫(yī)療資料的，所以在做勞動本領(lǐng)判定之前是需要進(jìn)行體檢的。依據(jù)《勞動本領(lǐng)判定管理辦法》第九條〔提交手續(xù)〕申請勞動本領(lǐng)判定應(yīng)當(dāng)提交以下手續(xù)
（一）勞動本領(lǐng)判定申請；
（二）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；
（三）診斷證明、體檢檢驗報告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；
（四）工人身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（五）勞動本領(lǐng)判定委員會限定的其他手續(xù)。第十條〔手續(xù)審核〕勞動本領(lǐng)判定委員會收到勞動本領(lǐng)判定申請后，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的手續(xù)進(jìn)行及時審核。申請人提供手續(xù)不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部手續(xù)。申請人提供的手續(xù)完整的，勞動本領(lǐng)判定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動本領(lǐng)判定申請之日起60日內(nèi)作出勞動本領(lǐng)判定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、牽涉醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，判定工作時限能夠延長30日。

引用法規(guī)
[1]《勞動本領(lǐng)判定管理辦法》 第九條
[1]《工傷認(rèn)定決定書》 第十條

四、法律規(guī)定工傷鑒定申請需要的材料有什么

申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料
（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;
（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;
（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請表;
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料;
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條