一、深圳生育津貼怎么算？

1、 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

3、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！　〔溉榧?，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。深圳生育津貼怎么算這個問題可以參照上述的規(guī)定哦。

二、生育津貼和產(chǎn)假時間計算方法

產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇，相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。這就是生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計算的解答

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

三、交夠幾個月社保就可以領(lǐng)取生育津貼，怎么計算？

1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；

2、生育女職工擁有本市戶籍；

3、用人單位為職工繳納生育保險；

4、生育期間相關(guān)費用符合計劃生育相關(guān)規(guī)定；

5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。
生育津貼男方領(lǐng)取條件

1、職工夫妻符合國家計劃生育政策；

2、職工夫妻符合國家法定生育條件；

3、男職工配偶還未列入生育保險范圍；

4、男職工配偶剛好是生育第一胎；

5、男職工配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費的情形）滿10個月以上。
生育津貼領(lǐng)取材料

1、《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一份；

2、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單（生育保險專用）》原件；

3、《醫(yī)學(xué)診斷證明書》原件及復(fù)印件（明確注明懷孕周數(shù)）；

4、《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件；

5、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件。
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策通知如下:
一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個人所得稅。
二、上述規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

四、員工休產(chǎn)假期間生育津貼怎么算，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
相關(guān)法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條