一、關(guān)于退休工資的調(diào)整規(guī)定是什么？

1、退休人員基本養(yǎng)老金，隨著在職職工工資增加和物價水平提高相應增加，由國務(wù)院統(tǒng)一部署，各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定具體方案。

2、人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》人社部發(fā)〔

2017〕30號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)；經(jīng)國務(wù)院批準，從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下
1調(diào)整范圍。2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
2調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.

5%左右確定。
3調(diào)整辦法。此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員，可適當提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜三部分比重，增強調(diào)整辦法的激勵性導向。

二、退休當月工資是如何計算的規(guī)定

1、第一部分是基礎(chǔ)工資，第二部分是生活的津貼。基本工資按照職稱職務(wù)的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎(chǔ)工資的30%發(fā)給，自籌資金單位按基礎(chǔ)工資的40%發(fā)給。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 勞動合同終止并不是以達到法定退休年齡的那一天為依據(jù)，也就是說，假設(shè)你4月10日滿60歲，無論在4月10日-30日任一天辦理退休手續(xù)，都是從5月1日開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。在這之前的退休當月工資，可按實際工作天數(shù)結(jié)算，也可雙方協(xié)商，在做滿當月后發(fā)整月工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條

三、養(yǎng)老金的計算方法和規(guī)定

法律分析
社保退休金計算方法是個人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和其他津貼三部分的總和，一般企業(yè)職工退休人員采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法計算退休金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第十六條

四、員工退休之后，退休工資的計算方法是什么

1、用基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金等養(yǎng)老金之和相加。

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷

2×個人累計繳費年限×

1%；

3、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（60周歲為139，50周歲為195）。