當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

基礎(chǔ)養(yǎng)老金是怎么計算的

法律咨詢網(wǎng)2023-07-18 10:30:36勞動糾紛1125
基礎(chǔ)養(yǎng)老金是怎么計算的

一、養(yǎng)老金計算與計算公式

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員,達到國家規(guī)定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(

50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷

2×繳費年限×

1%=全省上年度在崗職工月平均工資(

1+本人平均繳費指數(shù))÷

2×繳費年限×

1%以上就是我對養(yǎng)老金怎么算的回答,希望能幫你解決問題。

二、養(yǎng)老金計算如何選擇適合自己的養(yǎng)老金方案

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員,達到國家規(guī)定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(

50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷

2×繳費年限×

1%=全省上年度在崗職工月平均工資(

1+本人平均繳費指數(shù))÷

2×繳費年限×

1%以上就是我對養(yǎng)老金怎么算的回答,希望能幫你解決問題。

三、養(yǎng)老金的計算方法和計算方法

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員,達到國家規(guī)定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(

50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷

2×繳費年限×

1%=全省上年度在崗職工月平均工資(

1+本人平均繳費指數(shù))÷

2×繳費年限×

1%以上就是我對養(yǎng)老金怎么算的回答,希望能幫你解決問題。

四、個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式是什么?

職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶是指由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為每位參加基本養(yǎng)老保險的人員,主要用于記載和核算參保人員個人按規(guī)定比例繳納的基本養(yǎng)老保險費和利息,以及積累額變動情況?! €人賬戶立即儲存額是計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金的主要依據(jù),個人賬戶以本人勞動時期的積累用于本人退休后的養(yǎng)老保障,主要體現(xiàn)個人的自我保障,也體現(xiàn)了個人基本養(yǎng)老保險權(quán)利義務(wù)對等的基本原則。  個人賬戶的主要包括姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人首次繳費時間、當?shù)厣夏曷毠て骄べY、個人當年繳費工資基數(shù)、當年繳費月數(shù)、當年記賬利息及個人賬戶儲存額情況等。以上是養(yǎng)老金個人賬戶的相關(guān)概念。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/574908.html

“基礎(chǔ)養(yǎng)老金是怎么計算的” 的相關(guān)文章

企業(yè)辭退已到退休年齡但未依法享受養(yǎng)老待遇員工是否有補償金?

企業(yè)辭退已到退休年齡但未依法享受養(yǎng)老待遇員工是否有補償金?

一、已到退休年齡但沒依法享受養(yǎng)老待遇,企業(yè)辭退有補償金嗎 勞動者已到退休年齡但沒依法享受養(yǎng)老待遇,用人單位辭退勞動者的,是無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的...

社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別何在?

社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別何在?

一、社會保險和商業(yè)保險有什么區(qū)別? 專業(yè)分析商業(yè)保險與社會保險的區(qū)別1.商業(yè)保險依照平等自愿的原則,是否建立保險關(guān)系完全由投保人自主決定而社會保險具有強制性,凡是符合法定條件的公民或勞動者,其繳納保險費用,接受保障,都是由國家立法直接規(guī)定的。2.商業(yè)保險是一種經(jīng)營行為,保險業(yè)經(jīng)營者以追求利潤為目的,...

山西陽泉市城區(qū)職工產(chǎn)假休息時間

山西陽泉市城區(qū)職工產(chǎn)假休息時間

一、山西省陽泉市城區(qū)職工產(chǎn)假休息多久 正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...

女職工產(chǎn)假一般休多久,女職工產(chǎn)后多長時間休息一次?

女職工產(chǎn)假一般休多久,女職工產(chǎn)后多長時間休息一次?

一、女職工產(chǎn)假一般休多長時間,女職工產(chǎn)假多久休一次 產(chǎn)假98天,晚育的,另按所在省規(guī)定增加產(chǎn)假?! 鴦?wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。  女職工晚育的,另按所在省...

國慶期間,民政局正常上班嗎?

國慶期間,民政局正常上班嗎?

一、民政局國慶上班嗎 國慶節(jié)民政局不上班。因為國慶節(jié)是法定假日,所有國家機關(guān)單位都要按照國務(wù)院規(guī)定放假,所以按理來說,國慶節(jié)民政局也是放假的,在放假期間不能辦理結(jié)婚登記和離婚登記?!度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初...

員工合同到期未續(xù)簽合同需要賠償嗎

員工合同到期未續(xù)簽合同需要賠償嗎

一、員工合同到期未續(xù)簽合同是需要賠償嗎 員工合同到期,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;如果是勞動者不續(xù)簽,一般情況下是沒有補償?shù)?。【法律依?jù)】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同;勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止...