當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

一次性工亡補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金

一、一次性工亡補(bǔ)助金分配?

關(guān)于一次性工亡補(bǔ)助金如何分配解答如下一次性工亡補(bǔ)助金在直系親屬間應(yīng)如何分配,目前缺乏明確法律規(guī)定,親屬之間往往發(fā)生爭(zhēng)議。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條“職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?!? 雖然明確了領(lǐng)取的主體,但并未明確分配的主體和比例。實(shí)踐中一般按照共同生活的緊密程度和親屬關(guān)系的遠(yuǎn)近進(jìn)行分配。死者的近親屬共同生活的緊密程度和親屬關(guān)系的遠(yuǎn)近,一次性工亡補(bǔ)助金差額分配。還有其他疑問(wèn),點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條

二、一次性工亡補(bǔ)助金的申請(qǐng)程序

1、標(biāo)準(zhǔn)上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、計(jì)算公式一次性工亡補(bǔ)助金=上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X元*

20。
由上可知,工傷死亡賠償金包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金,死者家里有小孩需要撫養(yǎng)的,老人需要扶養(yǎng)的,也需要進(jìn)行補(bǔ)償以保障他們的基本生活。此外,給死者親屬造成巨大的精神損害的,可要求精神損害賠償。

三、一次性工亡補(bǔ)償金如何分配?

如果確定工亡補(bǔ)償金屬于遺產(chǎn),則法定繼承人以外的人也有權(quán)分得該項(xiàng)的一部分,根據(jù)《民法典》對(duì)繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動(dòng)能力又沒(méi)有生活來(lái)源的人,或者繼承人以外的對(duì)被繼承人扶養(yǎng)較多的人,可以分給他們適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。

四、農(nóng)村一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇,標(biāo)準(zhǔn)為

1、一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資;

2、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資;

3、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資;

4、四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
被鑒定為五至六級(jí)的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,享受一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為

1、五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

2、六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受的一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為;

1、七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。

2、八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。

3、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。

4、十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

五、一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性工亡補(bǔ)助金可以兼得嗎

一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性工亡補(bǔ)助金不可以兼得。只要領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金,就意味著停工留薪期限的結(jié)束。在領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金之后,即便是因工傷死亡,也因?qū)儆谕9ち粜狡跐M后死亡,不能再享受一次性工亡補(bǔ)助金。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/574713.html

“一次性工亡補(bǔ)助金” 的相關(guān)文章

公司不按合同規(guī)定發(fā)工資,員工該如何維權(quán)?

公司不按合同規(guī)定發(fā)工資,員工該如何維權(quán)?

一、用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦 用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資。勞動(dòng)者也可以因此辭職,并且要求單位支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定,如果單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以因此單方面辭職,并要求...

公益性崗位可以提前退休嗎?

公益性崗位可以提前退休嗎?

一、公益性崗位可以提前退休嗎 1、法律分析依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公益事業(yè)單位人員,符合一定條件的,是可以提前退休的,如工作年限滿三十年的、工作年限滿二十年的,距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年等。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第九十三條 公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批...

天府通老年卡辦理費(fèi)用和辦理資料詳解

天府通老年卡辦理費(fèi)用和辦理資料詳解

一、成都天府通老年卡辦理費(fèi)用和辦理資料是如何的 辦理費(fèi)用20元/張辦理資料1、凡居住在成都市六城區(qū)范圍內(nèi)的70周歲以上的外地居民及本市人戶分離人員,應(yīng)出具成都市六城區(qū)范圍內(nèi)公安辦理的有效居住證或有效居住登記證明。2、辦理時(shí)申請(qǐng)人需在申領(lǐng)單的指定位置粘貼申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件1份(復(fù)印件上的身份證號(hào)、姓...

公司與分公司簽訂勞動(dòng)合同,需要簽勞動(dòng)合同嗎?

公司與分公司簽訂勞動(dòng)合同,需要簽勞動(dòng)合同嗎?

一、公司與分公司簽訂勞動(dòng)合同,需要簽勞動(dòng)合同嗎? 根據(jù)你的問(wèn)題解答如下分公司具有法人地位的,可以與員工訂立勞動(dòng)合同;不具有法人地位的,不具備用工主體資格,不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)202112號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)...

福建泉州市惠安縣產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

福建泉州市惠安縣產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

一、福建省泉州市惠安縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多可休180天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為...

鄄城生育假法律法規(guī)規(guī)定

鄄城生育假法律法規(guī)規(guī)定

一、山東省菏澤市鄄城縣產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),...