勞動合同終止有什么情形？ 勞動合同的終止情形都有哪些，有沒有法律規(guī)定
一、勞動合同終止有哪些情形？
有下列情形之一的，勞動合同終止1勞動合同期滿的；
2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同終止的情形和不得終止的類型
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止1勞動合同期滿的；
2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十五條
[2]《勞動合同法》 第四十二條
[3]《勞動合同法》 第四十二條
三、勞動合同的終止情形有哪些？勞動合同的結(jié)束類型
法律分析
終止勞動合同的情形有勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉的等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
四、終止勞動合同的常見情形有哪些？
勞動合同終止的情形有以下幾種1、勞動合同期滿的。
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
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