一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限

1、按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；

2、勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)勞動者在用人單位每工作滿一年的，單位需支付其一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，單位需支付其半個月的工資。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的。

2、職工的月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍的數(shù)額為限來進(jìn)行計(jì)算。

3、職工在單位每工作滿一年的，支付其一個月的工資；

4、半年以上不滿一年的，支付一月的工資；

5、不滿半年的，支付半月的工資。

四、解除合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式

我們都知道，如果我們在簽訂了合同之后。被用人單位解除了與我們的合同，我們是可以要求得到賠償?shù)摹６@個賠償一般都是一次性支付，那么這個一次性支付的賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？北京仁道律師事務(wù)所侯文生律師解析。
一、解除合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位支付勞動者

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

法律分析
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條