一、您好，老板有權(quán)利不給我工資嗎？老板有權(quán)不發(fā)工資嗎

老板沒有權(quán)利不給員工工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位不按時支付工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接去當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。
裁決后，如果用人單位仍然逾期不支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條

二、老板有權(quán)利不給我工資嗎？

老板沒有權(quán)利不給員工工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位不按時支付工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接去當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。
裁決后，如果用人單位仍然逾期不支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條

三、老板是否有權(quán)不給員工工資?

1、如果勞動者正常付出了勞動，則老板沒有權(quán)利不給工資。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，若用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動局投訴，或者去申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條

四、老板是否有權(quán)利不給員工工資？

1、如果勞動者正常付出了勞動，則老板沒有權(quán)利不給工資。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，若用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動局投訴，或者去申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條

五、老板不給工資怎么辦，沒有合同，沒有勞動合同

關(guān)于上述問題的解析如下您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的”工牌”、“工作證”、”服務(wù)證“等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。如載有勞動者名字的用人單位的各種文件等。以上是您如果碰到?jīng)]有勞動合同老板不給工資怎么辦的回答。

六、沒有合同，沒有工資，老板不給怎么辦

提交證據(jù)確認勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。