一、雙方當事人對勞動合同的違約金約定有效嗎，該如何規(guī)定的

雙方當事人對勞動合同的違約金約定一般是有效的，但是要符合法定的情形。只有在兩種情形下，才允許用人單位與勞動者約定違約金，但反過來，若是雙方之間約定由用人單位承擔違約金的話，則法律中并未有要求，只要是出于雙方真實自愿的約定，那么該違約金的約定就應(yīng)當認定是具有法律效力的。

二、合同違約金的效力

一、勞動合同有何法律特征勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨有的一些特征

1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機關(guān)﹑社會團體等用人單位。雙方以上是勞動合同有法律效力嗎的回答

三、提前解除勞動合同違約嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎

勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當承擔違約責任。勞動者應(yīng)當提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償經(jīng)濟損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任。
勞動合同可以在以下兩種情形下約定違約金

1.在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。

2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。