一、勞動(dòng)仲裁管轄原則

1、勞動(dòng)仲裁的管轄原則一般地域管轄；特殊地域管轄；專屬管轄；級(jí)別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條

二、管轄管轄可以申請仲裁嗎，怎么申請仲裁

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。申請仲裁管轄不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機(jī)構(gòu)和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權(quán)，向法院起訴不需要雙方當(dāng)事人在訴訟前達(dá)成協(xié)議，只要一方當(dāng)事人向有審判管轄權(quán)的法院起訴，經(jīng)法院受理后，另一方必須應(yīng)訴。仲裁機(jī)構(gòu)通常是民間團(tuán)體的性質(zhì)，其受理案件的管轄權(quán)來自雙方協(xié)議，沒有協(xié)議就無權(quán)受理

三、勞動(dòng)爭議的仲裁管轄范圍如何？

1．一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

2．特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

3．專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在中國境內(nèi)履行于國（境）外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。

四、法院強(qiáng)制執(zhí)行的條件有哪些，勞動(dòng)仲裁怎樣強(qiáng)制執(zhí)行

1、申請或移送執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效2、申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人3、申請執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請4、申請執(zhí)行的法律文書有給付，且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確5、義務(wù)人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù)6、屬于受申請執(zhí)行的人民法院管轄。