一、勞動(dòng)合同形式要件違法的有哪些？

1，規(guī)范的勞動(dòng)合同需要第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。以上就是勞動(dòng)合同形式要件違法不存在的情況。

二、單位非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？非法解除合同的情形

單位非法解除勞動(dòng)合同的情形都要包括在醫(yī)療期之內(nèi)，女性職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，職工患有職業(yè)病，并且因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力的情形之下，公司要單方面辭退該職工的都屬于非法解除勞動(dòng)合同。非法解除勞動(dòng)合同的代價(jià)是支付賠償金。

三、違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形有哪些？

對(duì)于關(guān)于解除勞動(dòng)合同，違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形有哪些？這個(gè)問題，解答如下以下情形是可以隨時(shí)通知用人單位解除的，其余的就不包括了（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（九）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。