一、員工違約解除勞動合同支付違約金嗎

員工單方面解除勞動合同，不用給違約金，在勞動合同中，能夠約定違約金的只有兩種情況，一種是競業(yè)限制條款，一種是約定服務(wù)期，除這兩種情形外，約定的違約金都是無效的，法院是不會支持的。

二、無效合同需要支付違約金嗎，法律上有哪些規(guī)定？

不用支付違約金。因為違約的前提是合同有效，違約指的是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任后果，只有在合同有效的情況下，才能夠存在違約。如果合同是無效的話，這個合同根本就不存在了，也就談不上違約。

三、勞動合同違約金需上稅嗎？法律上的具體規(guī)定

勞動合同違約金是不需要繳納稅款的。在我國的稅收種類目錄的規(guī)定中，其實對于我國的征收的項目是有著明確的規(guī)定的，如果是我國的行政機關(guān)在征收稅款的時候，胡亂征收的，此時是違法的行為，是需要被處罰的。

四、解除勞動合同，需要繳納違約金嗎？勞動合同解除需要繳納多少違約金

根據(jù)有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。