一、罰款延期繳納的法律規(guī)定

申請延期繳納罰款是可以的，但是此時申請人是需要符合法定的延期繳納罰款的條件，并且是需要經(jīng)過法定的申請流程之后，才能延期繳納。需要注意的是，如果是申請人想要延期繳納的，但是既不符合條件，也不符合法定流程，此時就是不允許的。

二、過失泄露國家秘密罪處罰規(guī)定是怎樣的，法律上的具體規(guī)定

1、犯過失泄露國家秘密罪情節(jié)特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑。

2、情節(jié)嚴重的，處3年以下有期徒刑或者拘役。本罪雖然為瀆職類犯罪，但是犯罪主體可以是國家機關(guān)工作人員也可以是非國家機關(guān)工作人員。

三、買受人延遲受領風險應當怎樣負擔？

如果是因為買受人自己的原因沒有及時取到貨物的，導致沒有按時間交付，買受人屬于違反雙方的約定，應該自違反約定時起就自行承擔商品損毀滅失的風險，但只是由于自己的原因造成沒有及時取貨時才使用這一條，如果是因為出賣人的原因或者是不可抗力也即是天災導致沒有及時取貨不在此條之內(nèi)。
【法律依據(jù)】
《民法典》第六百零五條，因買受人的原因致使標的物未按照約定的期限交付的，買受人應當自違反約定時起承擔標的物毀損、滅失的風險。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六百零五條

四、用人單位可以申請勞動仲裁嗎？

法律咨詢解答
用人單位可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條