一、我國工傷認(rèn)定時(shí)間和相關(guān)規(guī)定

法律分析
我國法律規(guī)定作出工傷認(rèn)定的期限自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。用人單位一般應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條

二、工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦？該如何規(guī)定的

工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)是可以申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定的。實(shí)際上如果工作間的傷害發(fā)生之后需要治療的，可以享受到工傷醫(yī)療待遇，工傷復(fù)發(fā)的員工也是可以享受到工傷醫(yī)療救助的，但是必須要進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定。

三、工傷舊傷復(fù)發(fā)請(qǐng)病假可以請(qǐng)多久，法律有哪些規(guī)定工傷新舊傷病假規(guī)定

工傷舊傷復(fù)發(fā)請(qǐng)病假一般可以請(qǐng)假一年的時(shí)間，但是具體的時(shí)間需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行認(rèn)定，按照工傷的嚴(yán)重程度決定請(qǐng)假的時(shí)間，工傷舊傷復(fù)發(fā)可以經(jīng)過診療機(jī)構(gòu)檢查之后認(rèn)定為工傷。

四、工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期結(jié)束還能休假么，具體的規(guī)定是什么

工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期結(jié)束還能休假，符合休假條件的情況之下，完全是可以休假的。在工傷復(fù)發(fā)之后，需要及時(shí)的告知用人單位，用人單位需要提出相關(guān)鑒定的，只有這樣的話才能夠獲得賠償。

五、勞動(dòng)者受傷在什么時(shí)間算工傷，具體的規(guī)定是什么？

勞動(dòng)者受傷在什么時(shí)間算工傷，在我國的法律法規(guī)中是沒有明確的規(guī)定的，此時(shí)是要根據(jù)勞動(dòng)者受傷的原因，結(jié)合勞動(dòng)者受傷的時(shí)間段來確定的。有的時(shí)候，勞動(dòng)者在工作的時(shí)間內(nèi)受傷的，但是此時(shí)不是因?yàn)楣ぷ鞯脑?，不能認(rèn)定工傷。

六、在工作期間突發(fā)疾病算作工傷嗎？答案是。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病屬于工傷

勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)疾病，如果具有死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者進(jìn)行工傷申報(bào)。