一、協(xié)商解決勞動(dòng)合同對(duì)繳納社保有影響嗎

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，解除勞動(dòng)合同后可以有三種處理方式
一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；
二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。　　

2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法，等各地方政府出臺(tái)了實(shí)施細(xì)則就可以實(shí)施?！　?br>

3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒(méi)有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)金?！?br>

4、住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人，辭職后只不過(guò)停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

二、公司未為員工繳納社保，員工能否要求解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者在用人單位工作，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，如果勞動(dòng)者以用人單位沒(méi)有繳納社保提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），按照《勞動(dòng)合同法》地47條的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
　　
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　　
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
　　

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、社保繳納了可以解除勞動(dòng)合同嗎？

關(guān)于“社保繳納了可以解除勞動(dòng)合同嗎？”的相關(guān)解答如下 離職后，根據(jù)離職的時(shí)間來(lái)決定公司是否當(dāng)月繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒(méi)有問(wèn)題;月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因?yàn)楸驹率怯锌赡苤Ц督o員工工資的（特殊情況扣除工資的除外），而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。以上就是根據(jù)規(guī)定對(duì)解除勞動(dòng)合同繳納社保嗎的回答。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

四、解除勞動(dòng)合同，社保停繳的嗎？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，而且分別備案到勞動(dòng)局、社保局的，那么才能終止社保。但勞動(dòng)者根據(jù)自己情況，可以帶上解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，到社保局辦理個(gè)人轉(zhuǎn)移手續(xù)，自己繳納社保。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

（二）在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條