一、公司倒閉需要支付失業(yè)金嗎？

1、若用人單位若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形。勞動(dòng)者以此為由辭職的，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該情形下，若已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
除此之外，勞動(dòng)者以其他理由解除勞動(dòng)合同的，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金　　
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；　　
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；　　
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定
第十三條　失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形
（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；
（五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[8]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[9]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十三條
[2]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條規(guī)定條
[3]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十四條
[4]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條
[5]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十條
[6]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條
[7]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條
[8]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條

二、公司開(kāi)除員工是否可以領(lǐng)取失業(yè)金？

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。
法律依據(jù)
《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條
失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員
（一）終止勞動(dòng)合同的；
（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；
（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

引用法規(guī)
[1]《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》 第四條
[1]《條例》 第十四條規(guī)定條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十二條

三、公司清算需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，進(jìn)行公司清算的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條

四、公司辭退員工辦理失業(yè)金登記需要準(zhǔn)備哪些材料，該如何規(guī)定的

被公司辭退后，員工辦理失業(yè)登記時(shí)需要準(zhǔn)備好本人的身份證，解除勞動(dòng)合同證明，失業(yè)登記證等有效材料，而且，員工領(lǐng)取失業(yè)金的法定條件是在此之前連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)已滿(mǎn)一年，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司沒(méi)有給員工買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)，造成的損失由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、失業(yè)金的領(lǐng)取和辦理

1、有失業(yè)金領(lǐng)取條件的，需要提供解除勞動(dòng)關(guān)系的材料、身份證、戶(hù)口本、照片等向參保地市社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過(guò)失業(yè)登記和培訓(xùn)之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金。

2、用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體的程序、證件如下非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動(dòng)合同）并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上。公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來(lái)辦理?！　?br>1參保單位出具兩份《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案?！　?br>2失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)（失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同），確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。　　
3失業(yè)人員認(rèn)真填寫(xiě)好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見(jiàn)處空格請(qǐng)到本人戶(hù)口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫(xiě)好《求職登記表》。提示戶(hù)口在城市的請(qǐng)到戶(hù)口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶(hù)口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求?！　?br>4交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。

3、如果領(lǐng)失業(yè)金，離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明）上必須注明是非個(gè)人意愿（如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等原因）才能夠領(lǐng)取失業(yè)金。如果是自己辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，且非個(gè)人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)取,累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一年，你如果自己辭職或者合同到期個(gè)人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。注如果領(lǐng)失業(yè)金，離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明）上必須注明是非個(gè)人意愿（如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等原因）才能夠領(lǐng)取失業(yè)金。如果是自己辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

六、員工離職可能會(huì)給單位造成損失，那么單位需要支付違約金嗎？

1、員工離職時(shí)給單位造成損失，如果沒(méi)有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，一般不需要支付違約金，但要依法向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；

2、如果違反了上述約定，則要按約定來(lái)向單位支付違約金。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條