一、農民工干完活，老板一直拖欠工資怎么辦？

1、若形成了勞動關系，則要在考慮時效的前提下，可以申請勞動仲裁。

2、若不是勞動關系，可直接向法院起訴。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行

3、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

二、農民工沒有勞動合同，老板拖欠工資怎辦？新農民工沒有合同怎么辦？

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí) 法力 度可 能不是很大；　　

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未 簽訂 勞動 合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關 系，還可 以要求支 付經濟補償金。優(yōu)點除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且 一般都可以最 終解決；缺點 申請勞動仲裁就是打勞動官司，農民工沒有勞動合同拖欠工資 程序稍多，需要專業(yè)人士指導?！　?/p>

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

三、農民工干活老板拖欠工資怎么辦

1、如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。

2、如果不存在在用人單位工作的勞動合同關系，而是個人雇傭的勞務合同關系，可以直接到有管轄權的人民法院提起訴訟。

3、法律依據《勞動法》
1第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準
2第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
（二）社會平均工資水平
（三）勞動生產率；
（四）就業(yè)狀況
（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
3第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十八條
[2]《勞動法》 第四十九條
[3]《勞動法》 第五十條
[4]《勞動法》 第五十一條

四、農民工工資問題解決方法

一、拖欠農民工工資勞動部門不管建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
二、附法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

五、農民工拖欠工資怎么辦？

1、主動與用人單位協(xié)商。用這個辦法時，農民工討薪的態(tài)度可以溫和一點，平心靜氣地與對方交談，不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法，程序比較靈活，所用時間也比較短，而且還能充分體現雙方當事人的真實意愿。
　　

2、當雙發(fā)協(xié)商不成時，可以選擇調解的方式討薪。用這個方法是，農民工要說服對方同意將糾紛提交一個有調解職能的組織進行調解。這個方式也比較便捷。
　　

3、當上述兩種方法均不能達到討薪的目的，可以進行訴訟，訴訟雖然程序比較麻煩，歷時也比較長，但其具有強制執(zhí)行力。用這個方法討薪，農民工可以以法律為依據，據理力爭。