一、待崗員工如何享受年休假，根據(jù)哪些法律依據(jù)？

專業(yè)分析待崗員工可以享受年休假。只有具備不享受當(dāng)年的年休假的五種情形之一，職工才不享有帶薪年休假，其中并沒有包括待崗，公司不能無故剝奪職工的帶薪年休假。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！緶剀疤崾尽恳陨系慕獯鹣Ｍ麑δ阌兴鶐椭?，如果你還想了解其他的法律問題，可以在線咨詢相關(guān)的律師，我們會為您詳細(xì)的解答。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

二、待崗員工可以享受年休假嗎，規(guī)定是什么？

法律分析
待崗員工可以享受年休假。只有具備不享受當(dāng)年的年休假的五種情形之一，職工才不享有帶薪年休假，其中并沒有包括待崗，公司不能無故剝奪職工的帶薪年休假。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

三、職工不享受當(dāng)年的年休假有哪些情形？

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

四、單位工作一年可以享受年休假嗎

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條
[2]《職工帶薪年休假條例》 第四條

五、新入職員工能否享受帶薪年休假

1、依據(jù)勞動者是否曾有連續(xù)工作滿12個月來判斷。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。該規(guī)定并未要求在本單位連續(xù)工作12個月以上。如果新入職員工在入職本單位前，曾在任何一家單位連續(xù)不間斷地工作滿12個月以上的，當(dāng)年年休假都可在本單位享受，只是需要根據(jù)已過日歷天數(shù)進(jìn)行折算。如果新入職員工入職本單位前未有連續(xù)工作滿12個月以上記錄的，只能在本單位工作滿12月后開始享受帶薪年休假。
法律依據(jù)

2、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

3、《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條