一、不享受年休假的情形有哪些，年休假如何折算成工資

一、不享受年休假的情形有哪些
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的；

2、累計曠工30天及以上的

3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

6、復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
二、年休假如何折算成工資
當年度結束以及員工離職時，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，下面總結一下

1、年度結束時有年假未休完。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。
不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

2、離職時有年假未休完。
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！笨梢姡瑔T工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
具體的折算方法是（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回”。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條

二、在單位工作一年是否可以享受年休假？

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條
[2]《職工帶薪年休假條例》 第四條

三、年休假需要滿1年后才能休嗎，有哪些相關的規(guī)定

法律分析
如果機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間可以享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條
[1]《職工帶薪年休假條例》 第五條

四、入職當年享有年假嗎？年假天數(shù)是多少？

1、新入職員工當年是沒有年假的。少數(shù)個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉為正式員工，根據(jù)各公司規(guī)定，工作滿一年或幾年后，才能享有年假。

2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，

3、一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律規(guī)定一般是在1個年度內休完，如2014年的年假是在2015年的1月1日至12月31日休完。（但一般公司會規(guī)定必須在3個月內休完，否則過期不予休年假）。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第五條

五、工作幾年可以享受15天年假

工作滿20年。

1.年假一般是按照下列標準來計算的:

2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天;

3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天;

4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休息日不計入上述年休假的假期。

六、休年假時如何才算滿一年呢？

累計工作滿一年即可享受年假。如果簽合同滿一年以后可以從入職那一天起到第二年的合同期結束那一天止,享受5天的有薪假，例如2006年5月1日進入公司，合同日期是2006年8月1日-

2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以從2007年5月1日-2008年7月31日。