一、單位辭退員工，員工還有6天年假未休如何處理

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

二、辭退員工未休年假如何處理

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷

365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的;應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條

三、退休人員工傷的辭退經(jīng)濟(jì)分析

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

四、員工休年假后多久能辭工,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

員工休年假后，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。休年假和提出解除勞動(dòng)合同沒有必然的聯(lián)系?？梢韵扰c用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后，可以解除；也可以提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

五、員工退休后被辭退怎么辦

1、符合法定退休條件時(shí)，自行向養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地人社局申請(qǐng)退休。我國(guó)職工辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限滿15年。

2、被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工齡不再計(jì)算連續(xù)工齡，不可以視同繳費(fèi)年限。但是，實(shí)際繳費(fèi)年限還可以與之后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年滿15年的，可以向基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地人社局申請(qǐng)辦理退休。

3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條

六、離職后未休完年假如何處理

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！?br/>計(jì)算公式（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷

365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條