一、員工主動離職可否休年假？

主動離職沒有任何的補償，根據(jù)《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責任的。

二、離職后可以要求休完年休假嗎？相關規(guī)定有哪些？

法律分析
勞動者在離職可以依法要求休完年休假。因單位的原因未休滿應休年休假的，單位應當計算勞動者應休未休年休假的天數(shù)，并支付未休年休假的工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條

三、個人原因申請主動離職但有未結算年假8天，能否申請年假折現(xiàn)

可以折算，計算方式是實際工作天數(shù)/

365（一年的天數(shù)）乘個人當年的年假數(shù)（你是7天）-今年已休的年假天數(shù)=今年可用天數(shù)（或單位需結算你的年假天數(shù)） 不足一天不計算。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第五條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條

四、提前一月提交離職申請，這一個月還可以休年假嗎

1、可以，如果員工在離職前尚有未休的帶薪年假，并不會因為員工提了離職年假就沒了，大部分公司都會讓員工休完年假再辭職走人。

2、在《勞動法》中有明確規(guī)定，并不是跨年就享有完整的基本5天年假假期，而是整年度最少享有該天數(shù)的年假，不滿一年的按月折算扣除計算，對于部分年后就提出離職，并且跨年度年假計算的部分員工，