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公司需要給實習員工購買社保嗎 新入員工工需要買社保嗎

法律咨詢網2023-07-16 12:58:21勞動糾紛1159
公司需要給實習員工購買社保嗎 新入員工工需要買社保嗎

一、公司需要為實習員工購買社保嗎

不需要購買社保。

1、注意分清實習學生與試用員工的區(qū)別。如果是學生,在未畢業(yè)拿到畢業(yè)證之前,到單位只能算實習,這期間仍是學生身份,是不用繳社保的。但是,如果是非在校學生,只要用工,試用期也應上保險的。

2、因實習階段與用人單位的關系是勞務關系,不是勞動關系,只有勞動關系才可以辦理社保。在職實習期間可選擇性購買意外險。

風險提示生產經營單位接收中等職業(yè)學校、高等學校學生實習的,應當對實習學生進行相應的安全生產教育和培訓,提供必要的勞動防護用品。學校應當協(xié)助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓。

二、個人自繳社保,公司購社保需什么手續(xù)

1、把你之前保險辦轉出,然后公司會轉入你的保險關系 ,你的保險就能接著繳納了。你先和公司確認要什么時候給你上保險再去辦轉出。將來辭職你還可以把保險關系轉出。自己繼續(xù)繳納,或者轉到新公司繼續(xù)繳納。繳費的年限是一樣認可的。按你實際繳納的月份累計計算繳費年限。

2、首先社保是唯一的,是和你的身份證綁定的,同時也和你的單位綁定,以前的單位會給你一個社???,去新單位了,新單位會給你辦新的社???,舊的就自動停止繳納了。你到新單位要問你們的財務有沒有給你繳納,沒有繳納就查不到你的社保。社保是你工作地的所屬市的社保局管理,可以打12580查一下,然后報你的身份證號,讓他幫你查一下,一般進單位6個月就能查到。查到后要去領卡,舊的社保需要拿到新卡后辦理轉移,把你以前的轉移到新卡里面。

3、擴展資料個人社保如何轉為單位社保的方法個體參保人員轉成單位參保。按市社保經辦機構規(guī)定,需參保人持身份證、社??ǎㄈ翥y行代扣方式繳費,還需提供簽訂的銀行代扣協(xié)議)到參保社保經辦機構辦理暫停后,新單位為參保人辦理人員增加接續(xù)參保。繳納比例如下養(yǎng)老保險單位20%,個人8%(自己繳納的進入個人);醫(yī)療保險單位10%,個人2%(自己繳納的進入個人);失業(yè)保險單位1.

5%,個人0.

2%;工傷保險單位0.

5-

2%,個人不繳納;生育保險單位0.

8%,個人不繳納。

三、企業(yè)需要購買社保嗎?

1、社會保險是那些入職了的職員必須要繳納的
我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責,用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續(xù),但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金,無論欠繳社保費或者拒繳社保費,社會管理部門均可依法強制征繳。
相關法律規(guī)定《社會保險費征繳暫行條例》
第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的,由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《社會保險費征繳暫行條例》 第二十六條
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

四、個體戶需要給員工買社保嗎

個體工商戶有義務為員工繳納社會保險。
個體工商戶可以根據經營需要招用從業(yè)人員。個體工商戶應當依法與招用的從業(yè)人員訂立勞動合同,履行法律、行政法規(guī)規(guī)定和合同約定的義務,不得侵害從業(yè)人員的合法權益。
【法律依據】
《個體工商戶條例》第二十一條 ,個體工商戶可以根據經營需要招用從業(yè)人員。
個體工商戶應當依法與招用的從業(yè)人員訂立勞動合同,履行法律、行政法規(guī)規(guī)定和合同約定的義務,不得侵害從業(yè)人員的合法權益。

引用法規(guī)
[1]《個體工商戶條例》 第二十一條

五、實習生需要購買社保嗎新實習生需不需要購買社保?

在校生屬于學生身份,利用業(yè)余時間勤工儉學、實習等,不視為就業(yè),不受勞動法調整和保護,因為實習生并非勞動法意義上的勞動者;
實習階段與用人單位的關系是勞務關系,不是勞動關系,只有勞動關系才可以辦理社保。據《社會保險費征繳暫行條件》規(guī)定,學生不在征繳范圍,因此不能繳納社保。
【法律依據】
《社會保險費征繳暫行條例》第十七條規(guī)定,繳費單位應當每年向本單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。 社會保險經辦機構應當定期向社會公告社會保險費征收情況,接受社會監(jiān)督。

引用法規(guī)
[1]《社會保險費征繳暫行條例》 第十七條

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