一、個人工資稅計算公式及扣稅方法

工資個稅的計算公式為應納稅額=（工資薪金所得-“五險一金”-個稅起征點）×適用稅率-速算扣除數(shù)。最后勞動者拿到手的工資，也就是實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金-繳稅。

二、勞動者加班工資如何扣稅，該如何規(guī)定

勞動者的加班工資的扣稅方式，是和我國的個人所得稅的扣稅方式是一樣的，比如說，只有在達到了起征點的時候，加班工資才是需要納稅的，如果是加班工資的數(shù)額達不到個人所得稅的起征點的，此時就是不可以扣稅的。

三、扣工資的法律規(guī)定是什么？

扣工資法律規(guī)定是必須要具備合法的理由才能夠代扣工資，比如比如說用人單位代扣代繳個人所得稅或者是代扣代繳，應當由勞動者個人所需要負擔的相關(guān)社會保險費用。除此之外的話是不能夠苛扣勞動者的正常工資的。

四、單位克扣工資怎么辦，克扣了工資有什么后果

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第九十一條

五、單位克扣工資如何認定，怎么規(guī)定的

相信大家一定遇到過被單位拖欠或是克扣工資的情況。在某些特定情況下，如用人單位從員工每個月的工資報酬中為其代扣代繳社保費用和個人所得稅，這時單位扣工資的行為是合法的。那么單位克扣工資的行為如何認定，怎么規(guī)定的？