當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

營(yíng)口市鲅魚(yú)圈區(qū)產(chǎn)假多少天 周口市淮陽(yáng)縣產(chǎn)假多少天

營(yíng)口市鲅魚(yú)圈區(qū)產(chǎn)假多少天 周口市淮陽(yáng)縣產(chǎn)假多少天

一、鲅魚(yú)圈區(qū)產(chǎn)假多久

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十五條

二、大連市沙河口區(qū)產(chǎn)假多久?

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十五條

三、周口市淮陽(yáng)縣產(chǎn)假如何?

國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。
法律規(guī)定
《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《河南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十七條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

四、天津市薊州區(qū)規(guī)定產(chǎn)假多少天

1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。

2、法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

五、頭屯河區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/501747.html

“營(yíng)口市鲅魚(yú)圈區(qū)產(chǎn)假多少天 周口市淮陽(yáng)縣產(chǎn)假多少天” 的相關(guān)文章

同學(xué)因工作受傷獲得補(bǔ)償金,需繳納個(gè)人所得稅嗎?

同學(xué)因工作受傷獲得補(bǔ)償金,需繳納個(gè)人所得稅嗎?

一、同學(xué)工作受傷得了補(bǔ)償金,需要繳個(gè)稅嗎 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的,無(wú)需繳納個(gè)人所得稅。2、超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅,這一部分的收入不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。二、勞動(dòng)合同工資寫(xiě)3000需要繳納個(gè)人所得稅嗎? 勞動(dòng)合同...

勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

一、什么是勞務(wù)分包,勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣有何不同  勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人,由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬?! ∫簿褪羌资┕挝怀袛埞こ毯螅约嘿I(mǎi)材料,然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工,但還是由甲單位組織施工管理。   勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力...

加班被調(diào)休,加班費(fèi)如何計(jì)算,不給加班費(fèi)合理嗎

加班被調(diào)休,加班費(fèi)如何計(jì)算,不給加班費(fèi)合理嗎

一、加班被調(diào)休,加班費(fèi)怎么算,不給加班費(fèi)合理嗎 休息日加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)《勞動(dòng)法》  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安...

事假連續(xù)請(qǐng)假多少天可以解除勞動(dòng)合同?

事假連續(xù)請(qǐng)假多少天可以解除勞動(dòng)合同?

一、事假連續(xù)請(qǐng)假多少天可以解除勞動(dòng)合同的 1、關(guān)于事假多少天可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)法中沒(méi)有明確的規(guī)定時(shí)間,這個(gè)事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規(guī)章制度中規(guī)定的,一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同1、...

勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算,勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資...

勞動(dòng)合同中約定加班工資計(jì)算基數(shù)可以嗎?

勞動(dòng)合同中約定加班工資計(jì)算基數(shù)可以嗎?

一、勞動(dòng)合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)可以嗎 勞動(dòng)合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)是可以的,一般情況下,在計(jì)算加班工資的時(shí)候,如果是勞動(dòng)者和用人單位之間存在對(duì)于加班工資的基數(shù)的約定的,此時(shí)就是可以按照雙方當(dāng)事人之間的約定,來(lái)計(jì)算相應(yīng)的需要發(fā)放的加班工資的。二、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)是如何規(guī)定的? 勞動(dòng)合同法對(duì)于加班費(fèi)的...