一、什么是勞務(wù)分包，勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣有何不同

　勞務(wù)分包指計件或者計時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報酬。　　也就是甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 　　勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。 由此不難看出其區(qū)別，勞務(wù)分包主要是單位與單位，勞務(wù)派遣是單位與個人。勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的解答，希望采納。

二、勞務(wù)合同分包多人怎么起訴，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)分包合同產(chǎn)生糾紛的，當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的共同訴訟，可以由當(dāng)事人推選代表人進(jìn)行訴訟?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第五十二條共同訴訟當(dāng)事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標(biāo)的是共同的，或者訴訟標(biāo)的是同一種類、人民法院認(rèn)為可以合并審理并經(jīng)當(dāng)事人同意的，為共同訴訟。共同訴訟的一方當(dāng)事人對訴訟標(biāo)的有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為經(jīng)其他共同訴訟人承認(rèn)，對其他共同訴訟人發(fā)生效力;對訴訟標(biāo)的沒有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為對其他共同訴訟人不發(fā)生效力。第五十三條代表人訴訟當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的共同訴訟，可以由當(dāng)事人推選代表人進(jìn)行訴訟。代表人的訴訟行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的訴訟請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條、第五十三條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十二條
[2]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十三條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十二條
[2]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十三條

三、勞務(wù)分包合同怎么寫，勞務(wù)分包的規(guī)定

針對勞務(wù)分包合同怎么寫的規(guī)定，一般必備條款有勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等；勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時間和休息休假等；勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等；勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等及其執(zhí)行程序；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。