一、勞動(dòng)合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)可以嗎

勞動(dòng)合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)是可以的，一般情況下，在計(jì)算加班工資的時(shí)候，如果是勞動(dòng)者和用人單位之間存在對(duì)于加班工資的基數(shù)的約定的，此時(shí)就是可以按照雙方當(dāng)事人之間的約定，來(lái)計(jì)算相應(yīng)的需要發(fā)放的加班工資的。

二、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)是如何規(guī)定的？

勞動(dòng)合同法對(duì)于加班費(fèi)的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

三、勞動(dòng)合同法加班補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班工資的基數(shù)

1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)國(guó)家有統(tǒng)一的規(guī)定。而用人單位在需要支付加班工資的時(shí)候，至少不能對(duì)于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。此時(shí)考慮到在不同的時(shí)間段安排加班，于是規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有一些不同，如果是在法定節(jié)假日安排加班的話，那一般是支付3倍加班工資。

五、勞動(dòng)合同計(jì)算加班工資的基數(shù)

首先，借條與欠條是不同的，也具有不同的法律意義和效果。欠條不僅可以當(dāng)事人之前欠錢，也可以用于欠物，其背后的基礎(chǔ)合同關(guān)系多種多樣。但是基于雙方借貸關(guān)系，打借條要優(yōu)于打欠條。因?yàn)榻钘l的證明力最大，能夠證明借貸合意的成立、借款事實(shí)的發(fā)生，一般情況下可以直接作為定案的依據(jù)。只要原告向法院提供了借條，原告的舉證責(zé)任即已完成，如果被告不能舉證證明借款已經(jīng)歸還的，法院可能支持原告訴訟請(qǐng)求。當(dāng)然，鑒于民間借貸糾紛案件復(fù)雜，法官可能對(duì)借條真實(shí)發(fā)生進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查，運(yùn)用日常經(jīng)驗(yàn)法則和高度蓋然性標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)一系列的間接證據(jù)作出最終的事實(shí)認(rèn)定。欠條作為唯一證據(jù)的情況下，原告還必須向法院陳述欠條形成的原因，即債權(quán)債務(wù)形成的基礎(chǔ)事實(shí)，如果對(duì)方對(duì)此事實(shí)進(jìn)行否認(rèn)，抗辯，欠條持有人還必須進(jìn)一步證明欠條形成的基礎(chǔ)事實(shí)，法院經(jīng)過(guò)審查認(rèn)定基礎(chǔ)事實(shí)成立，債權(quán)債務(wù)合法有效后才能做出有利于債權(quán)人的判決。因此，律師建議，基于金錢借貸關(guān)系，最好打借條。同時(shí)保存好收付款憑證。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

六、勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)基數(shù)是怎樣計(jì)算的

加班工資的工資基數(shù)，是按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定 工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以舉證你的工資收入的，則按勞動(dòng)者主張的工資收入為基數(shù)計(jì)算加班工資；
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。