勞務(wù)合同糾紛管轄如何確定，法律規(guī)定是什么
一、勞務(wù)合同糾紛管轄爭議的法律規(guī)定是什么？
一般在被告所在地的法院起訴，所以如果有勞務(wù)合同糾紛問題需要起訴的話，首先要搞清楚去哪里的法院起訴，只有具備管轄權(quán)的法院才會受理案件，當(dāng)然出現(xiàn)這種情況能協(xié)商解決是最好的。
二、勞務(wù)合同糾紛怎么訴訟是合法的，法律規(guī)定
勞務(wù)合同糾紛首先需要由原告當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議管轄、法定管轄的規(guī)則確定相關(guān)的管轄法院，之后由原告當(dāng)事人向人民法院遞交起訴狀，人民法院在受理案件之后會予以審查，符合條件的可以立案，不符合條件的會裁定駁回起訴。
三、勞務(wù)合同糾紛由哪里管轄，法律有哪些規(guī)定
一般情況由被告所在地的人民法院管轄，如果被告不在所在地，則由經(jīng)常居住地的人民法院管轄，所以在起訴之前首先要搞清楚對應(yīng)具有管轄權(quán)的法院，只有在法院的管轄范圍內(nèi)法院才會受理。
四、如何解決勞務(wù)合同糾紛？如何解決勞務(wù)糾紛？
勞務(wù)合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種1、協(xié)商;
2、調(diào)解;
3、仲裁;
4、訴訟。勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定給付違約金。
五、合同法的勞務(wù)派遣是什么？
最新合同法的勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任有以下幾點1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2、雙方的法律責(zé)任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十九條
[1]《勞動合同法》 第九十二條
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。
