一、勞動(dòng)合同的簽訂，解除合同的程序怎么寫(xiě)，勞動(dòng)合同

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“勞動(dòng)合同的簽訂，解除合同的程序怎么寫(xiě)，勞動(dòng)合同”的解答如下企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂程序如下，

1、勞動(dòng)者身份的審查HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

2、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

3、審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，對(duì)原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、合同到期公司不續(xù)簽要員工寫(xiě)離職申請(qǐng)合法不合法

1、勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且要求員工寫(xiě)離職申請(qǐng)的，公司的行為不合法，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

2、法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[7]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[8]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條

三、合同到期公司不續(xù)簽要員工寫(xiě)離職申請(qǐng)合法

1、勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且要求員工寫(xiě)離職申請(qǐng)的，公司的行為不合法，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>

2、法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[7]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[8]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條

四、正式勞務(wù)合同怎么寫(xiě)才有效，有沒(méi)有法律規(guī)定

一、正式勞務(wù)合同怎么寫(xiě)才有效勞務(wù)合同簽訂具備下列條件的合法有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
（二）意思表示真實(shí);
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞務(wù)協(xié)議書(shū)具有法律效力應(yīng)包括以下

1、雙方單位名稱事由，協(xié)議書(shū)三部分組成;

2、正文條款、協(xié)商目的、協(xié)商目的責(zé)任、協(xié)議的時(shí)間和期限、協(xié)商目的條款和酬金（價(jià)格明確總額大寫(xiě)必須明確貨幣種類）、履行條款期限、違反條款的責(zé)任處理、落款（簽署）、簽署日期。二、勞務(wù)合同怎么定

1、勞務(wù)合同既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產(chǎn)生糾紛，最好簽訂書(shū)面合同。

2、勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些明確寫(xiě)在合同中。

3、在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要注意勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)要明確約定工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)與所在地等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制健?br>

4、約定勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定以及違約責(zé)任。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等等。

5、簽訂書(shū)面合同時(shí)，勞務(wù)人員和用人單位共同簽字、蓋章，并注明日期。勞務(wù)合同糾紛解決方式分別是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。對(duì)于協(xié)商或者調(diào)解不成功的，可以選擇仲裁或者訴訟這兩種方式解決。勞務(wù)合同就是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。
正式勞務(wù)合同怎么寫(xiě)才有效
一、公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎公司和員工簽勞務(wù)合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。因此，若建立的是勞務(wù)關(guān)系，自然簽勞務(wù)合同就是合法的。但要是公司與員工之間本身應(yīng)認(rèn)定未勞動(dòng)關(guān)系，卻簽勞務(wù)合同，此時(shí)就不合法。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議。同時(shí)勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。二、公司和員工之間，如何判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?有些公司就故意和員工簽訂《勞務(wù)合同》，認(rèn)為這樣就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上判斷是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，可不僅僅是看簽的什么合同，還要看以下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的關(guān)鍵要素!

1、公司和員工符合主體資格。這個(gè)和前面說(shuō)的一樣，是基本前提，也就是說(shuō)一方是具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人，無(wú)論是普通的公司還是個(gè)體戶，而另外必須是自然人，也就是員工個(gè)人。也就是說(shuō)，公司和公司之間，個(gè)人和個(gè)人之間，是不能屬于勞動(dòng)關(guān)系的，比如是公司和個(gè)人之間。

2、公司對(duì)員工制定了制度并要求員工遵守，而員工也受公司的管理。對(duì)于這個(gè)，很多人一看就明白了，比如公司要求員工每天固定班次上下班，要求員工打卡考勤，制定了一系列需要員工遵守的制度，并且員工是按公司的要求在進(jìn)行工作。

3、員工給公司提供了勞動(dòng)，公司提供了勞動(dòng)報(bào)酬，并且這個(gè)勞動(dòng)是公司安排的。這個(gè)要結(jié)合上面第二點(diǎn)來(lái)看，簡(jiǎn)單的說(shuō)，員工做的所有事情從開(kāi)始到結(jié)束，都是公司在管理和要求，并且公司最終支付了勞動(dòng)報(bào)酬。這一點(diǎn)可能和勞務(wù)關(guān)系容易弄混，但勞務(wù)關(guān)系中，一方給另外一方的報(bào)酬，則不會(huì)符合這要求。勞務(wù)關(guān)系中，更多的是以“達(dá)成什么結(jié)果”來(lái)約定，而不會(huì)約束過(guò)程和員工的一般行為。

4、員工提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分。這也是一個(gè)非常關(guān)鍵的項(xiàng)目，也就是說(shuō)員工所提供的勞動(dòng)是公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)。舉個(gè)例子，一個(gè)生產(chǎn)玩具的工廠，員工做的事情是給玩具打螺絲、噴油、組裝玩具，這就是屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)的組成部分，而如果一個(gè)員工做的事打掃衛(wèi)生，則就不是。當(dāng)然，這只是評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一，但不是唯一評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)?？偟膩?lái)說(shuō)，判斷勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，并非只看簽訂是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，還得看勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的要素，以及實(shí)際當(dāng)中產(chǎn)生的事實(shí)和證據(jù)。用人單位以為和員工簽了勞務(wù)合同，兩者之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系，可以節(jié)省成本和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，只能使自己處于違規(guī)境地。

五、簽訂勞動(dòng)合同可以與分公司簽嗎，法律上的具體規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

六、勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序，法律上如何認(rèn)定

律師解答
勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序

1、進(jìn)行綜合評(píng)估后決定是否續(xù)簽；

2、提前30天向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)；

3、自收到通知之日起7日內(nèi)書(shū)面答復(fù)；

4、協(xié)商具體事項(xiàng)，重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條