一、孕婦懷孕期間調(diào)崗降工資可以嗎？

1、兩者的表現(xiàn)形式不同。
不可抗力和情勢變更在具體的表現(xiàn)形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現(xiàn)為災(zāi)難性事件，如臺風(fēng)、地震等。而情勢變更則表現(xiàn)為合同基礎(chǔ)動搖，即當(dāng)事人締約之際期待和重視的事實消除或并未出現(xiàn)，如價格暴漲暴跌等。

2、兩者的適用程序不同。
情勢變更和不可抗力導(dǎo)致合同變更和解除合同時所適用的程序不同。各國法律都規(guī)定，如果在合同履行過程中發(fā)生不可抗力并導(dǎo)致合同履行不能，則因不可抗力而履行不能的一方當(dāng)事人享有法定的變更、解除權(quán)，可以直接通知對方當(dāng)事人解除或變更合同。但在情勢變更的情形下，當(dāng)事人要援用情勢變更原則救濟(jì)自身利益，主張變更或解除合同，必須請求法院做出裁判，如果法院駁回當(dāng)事人的請求，則該當(dāng)事人仍應(yīng)履行合同義務(wù)。

3、兩者之間不存在對應(yīng)的關(guān)系。
在相互關(guān)系上，不可抗力與情勢變更之間并不存在一一對應(yīng)的關(guān)系。也就是說，不可抗力的發(fā)生并不必然導(dǎo)致情勢變更，如果不可抗力并沒有導(dǎo)致使合同基礎(chǔ)動搖或者喪失而引起當(dāng)事人之間的利益失衡，就沒有適用情勢變更原則的可能。而情勢變更原則的適用不僅局限于不可抗力，還包括意外事故和其它事件。

4、兩者的功能不同。
根據(jù)民法典的規(guī)定，不可抗力屬于法定免責(zé)事由，在合同責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任中均可適用，一旦出現(xiàn)了不可抗力，則產(chǎn)生債務(wù)人依法被免于承擔(dān)民事責(zé)任，也可導(dǎo)致合同的變更和解除。而情勢變更原則屬于合同履行的原則，其功能在于指導(dǎo)合同正常履行。即在合同履行過程中因情勢變更的出現(xiàn)仍使當(dāng)事人履行義務(wù)，有悖誠實信用原則，從而應(yīng)允許當(dāng)事人變更或解除合同。

5、兩者的后果不同。
不可抗力和情勢變更都能導(dǎo)致合同的變更或解除。但是兩者產(chǎn)生的后果存在明顯的差異。因不可抗力而導(dǎo)致合同變更或解除，無論是全部不能或一部分不能，也無論是一時不能或永久不能，都必須是該合同因不可抗力而不能履行。而適用情勢變更導(dǎo)致合同變更或解除的情形，則并不要求合同履行不能，而此時合同仍然能夠履行，只不過履行代價過于高昂，且強(qiáng)行履行將導(dǎo)致合同當(dāng)事人之間出現(xiàn)嚴(yán)重的利益不平衡狀態(tài)。

二、懷孕期間可以調(diào)崗降工資嗎

2，結(jié)婚年齡男滿22周歲。女性超過20歲。

3，雙方均無配偶（結(jié)婚，離婚，喪偶）。

4，雙方有不少于三代直系和旁系親屬（自主提示）的。二，結(jié)婚登記提交的文件1，雙方居民戶口簿，身份證。

2，本人無配偶。

3，當(dāng)事人提交3個2寸近期兩寸彩色照片（現(xiàn)場照片）。三，結(jié)婚登記的程序1，男女雙方登記規(guī)定的必要的文件一起結(jié)婚的一方持有永久居留區(qū)，縣級市民政局（或鎮(zhèn)政府）提出結(jié)婚登記辦公室提出申請。

2，雙方到婚姻登記處親自申請，各填寫一份“申請結(jié)婚登記聲明書”。

3，當(dāng)事人必須親自出庭的在簽名或指紋婚姻登記存在的“聲明人”一欄“申請結(jié)婚登記聲明書”。

4，雙方提交婚姻登記機(jī)關(guān)的文件，該語句會與結(jié)婚登記的條件的審查，準(zhǔn)予登記。四，時限辦理結(jié)婚登記，費用1，報名時間文件，材料齊全，當(dāng)場進(jìn)行登記，頒發(fā)結(jié)婚證書。

2，收費標(biāo)準(zhǔn)國內(nèi)結(jié)婚登記每對加及其他相關(guān)費用9元。關(guān)于民政局辦理結(jié)婚證請參考！

三、員工懷孕期間調(diào)崗可以降工資

法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。

四、女職工懷孕期間調(diào)崗了是否需要降工資？

法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。