一、新入職事業(yè)單位，如何算工齡，具體的規(guī)定是什么

1、連續(xù)計算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
【法律依據(jù)】
《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動保險條例實施細則》 第三十八條

二、事業(yè)單位周末加班工資標準是多少，法律有哪些規(guī)定

事業(yè)單位周末安排職工加班的，加班工資應(yīng)該按照平時工資收入的兩倍計算，事業(yè)單位的工作人員不是國家公務(wù)員，目前在我國只有國家公務(wù)員加班沒有加班費，其他普通勞動者加班的都有加班費，但是，周末安排加班隨后又安排了補休的，可以不付加班費。

三、用人單位解除勞動合同的條件

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、勞動關(guān)系中用人單位如何發(fā)放工資，有沒有規(guī)定？

建立勞動關(guān)系后，用人單位必須以貨幣形式，發(fā)工資發(fā)工資的時間可以由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定，不過，用人單位必須每月發(fā)一次工資，如果用用人單位有拖欠工資的行為，員工應(yīng)該及時到勞動行政主管部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁。

五、一般情況下，勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些？

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條