一、單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律上的具體規(guī)定

單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，不一定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲戴。這是由于可以提出勞動(dòng)仲裁的情形是法定的，通常若發(fā)生的是勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁。若否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，則不能提出此類(lèi)仲裁。

二、用人單位能否提起勞動(dòng)仲裁？

法律咨詢(xún)解答
用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁的條件如下因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條

三、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條