一、金融公司倒閉拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行可以嗎，法律規(guī)定是什么

金融公司倒閉拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行是可以的。在我國的勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系處理中，很多公司倒閉都是因?yàn)榍穫鶎?dǎo)致的，那么這時(shí)候肯定也無力支付員工工資了，就會(huì)開始拖欠員工的工資，此時(shí)勞動(dòng)者是需要積極的維權(quán)的。

二、公司扣錢可以勞動(dòng)仲裁嗎

法律分析
公司扣錢可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

三、公司部門解散能強(qiáng)制調(diào)崗嗎,法律的規(guī)定是什么

公司部門解散的，一般也不能強(qiáng)制調(diào)崗。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果雙方在該情形下達(dá)不成一致的，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，并給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。