一、試用期曠工辭退如何解決

1.設(shè)立方式不同
子公司一般是由包括公司在內(nèi)的兩個(gè)以上股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)應(yīng)當(dāng)符合《公司法》對(duì)設(shè)立條件及投資方式的規(guī)定，并到工商部門領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，子公司的名稱最后一般是某某有限責(zé)任公司或某某股份有限公司。
公司設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，一般是由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)提出設(shè)立申請(qǐng)，領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》，分公司的名稱最后都是某某分公司。

2.法律地位不同
子公司具有法人資格，擁有獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu)，對(duì)外以自己的名義從事經(jīng)營活動(dòng)，并可以在其自身經(jīng)營范圍內(nèi)獨(dú)立開展各種業(yè)務(wù)活動(dòng)、從事各類民事活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)公司行為所帶來的一切后果和責(zé)任。但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排，仍須由母公司決定。
分公司是由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど滩块T提請(qǐng)?jiān)O(shè)立的，其屬于總公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，無獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu)，雖可以獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，但必須以總公司分支機(jī)構(gòu)的名義從事經(jīng)營活動(dòng)，且只能在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行。

3.受控制方式不同
母公司對(duì)子公司一般不直接控制，多采用間接控制方式，即通過做出投資決策以及任免子公司董事會(huì)成員來影響子公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
分公司則不然，其財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人事受總公司直接控制，并只能在總公司的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)。

4.承擔(dān)債務(wù)責(zé)任方式不同
子公司具有法人資格，其以自身全部財(cái)產(chǎn)為其經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
分公司不僅無獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，且在財(cái)務(wù)上須與總公司統(tǒng)一核算，分公司在經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的債務(wù)，總公司必須以其全部財(cái)產(chǎn)為限承擔(dān)清償責(zé)任。

5.訴訟中的法律效果不同
我國法人制度的基本精神是法人僅以其自身財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任，因子公司是獨(dú)立法人，故子公司只須以其自身資產(chǎn)為限承擔(dān)民事責(zé)任，除出資人（即子公司的各股東）出資不實(shí)或出資后抽逃資金外，無法清償?shù)牟糠殖鲑Y人無須另行承擔(dān)。
分公司不是獨(dú)立法人，業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)不能履行債務(wù)的情形時(shí)，債權(quán)人可以要求總公司承擔(dān)清償義務(wù)，在訴訟中可直接以總公司為被告要求其承擔(dān)責(zé)任。

二、公司因加班而辭退員工該如何維權(quán)

1、首先要看用人單位辭退你的理由是什么？若屬于違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
與用人單位協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

三、員工曠工會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？曠工幾天會(huì)被辭退

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。
因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、什么是曠工辭退處理程序？

1、確定合法的辭退依據(jù)，查找公司有關(guān)章程，根據(jù)公司內(nèi)部對(duì)員工請(qǐng)假、曠工等方面的管理制度規(guī)定，一般曠工連續(xù)達(dá)到規(guī)定的天數(shù)以上或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，就屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以與之解除勞動(dòng)合同。

2、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書；

3、對(duì)于因曠工辭退員工這一事件無需對(duì)社會(huì)進(jìn)行公示，但建議在企業(yè)內(nèi)部召開職工大會(huì)向全體員工聲明。

4、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；

5、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

6、人事部應(yīng)以必須的格式寫明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因以及開證明的日期，且必須蓋單位公章而且必須是原章，還應(yīng)注意的是，離職證明復(fù)印無效。

7、給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺(tái)帳上進(jìn)行備注。

8、應(yīng)注意的是，如無法通知本人選擇快遞郵至員工家中的通知方式應(yīng)當(dāng)將快遞單據(jù)、還有辭退他的告知書一塊拍照留存。還保留其考勤情況等作為證據(jù)，以防以后出現(xiàn)其他情況。

五、曠工辭退需要賠償嗎？法律如何規(guī)定？

因?yàn)闀绻す緵Q定辭退員工的，當(dāng)然不需要支付賠償金，因?yàn)闀绻み@種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，對(duì)于違反公司規(guī)章制度的職工，用人單位有單方面開除的權(quán)利，但是，公司在開除員工的時(shí)候，還是要依法結(jié)清楚員工工資的。