一、合同無法履行能解除嗎，有哪些相關規(guī)定

合同無法履行能解除，一般通過解除而終止合同關系。對于無法履行不能實現(xiàn)目的合同，當事人可以進行解除。合同解除必然導致合同終止，解除是終止的一種形式。

二、部分履行合同能導致合同解除嗎，法律依據(jù)如何

1、因不可抗力致使履行不能的；

2、一方在履行期限屆滿前，明示違約的；

3、有法定的其他解除情形的。
根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)
《民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十三條
[1]《民法典》 第五百六十三條

三、勞動合同公司可以單方面解除嗎，有沒有法律規(guī)定勞動合同公司單方解除是否合法

在下列情形下，公司可以單方面解除勞動合同試用期的員工被證明不符合公司的錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；或者員工被依法追究刑事責任的等。

四、員工犯法單位可否解除合同，有沒有法律規(guī)定

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

五、民法典對服務合同能否單方解除有規(guī)定嗎?

民法典規(guī)定服務合同能單方解除。單方解除是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，不必經(jīng)過對方當事人同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或通過人民法院或仲裁機構(gòu)向?qū)Ψ街鲝埣纯砂l(fā)生合同解除。