一、拖欠工資1年可以報(bào)警嗎

1、用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

2、用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

3、法律依據(jù)《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》
第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條
[2]《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條

二、拖欠物業(yè)費(fèi)1年可以報(bào)警嗎

1、可以搜集證據(jù)起訴要求支付拖欠的房租物業(yè)費(fèi)。

2、《中華人民共和國(guó)民法典》
第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。定租賃期限的，視為不定期租賃。
第七百一十條承租人按照約定的方法或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第七百零七條
[2]《中華人民共和國(guó)民法典》 第七百零七條
[3]《中華人民共和國(guó)民法典》 第七百一十條

三、包工頭拖欠農(nóng)民工工資報(bào)警可以嗎？

您好！關(guān)于您咨詢(xún)的“包工頭拖欠農(nóng)民工工資報(bào)警可以嗎，”問(wèn)題回復(fù)如下關(guān)于包工頭拖欠農(nóng)民工工資，回答如下:直接向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)促裁。有幾點(diǎn)需要注意

1、必須說(shuō)明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系（而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說(shuō)是欠“工程款”），這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事。

2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配（這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn)）；

3、對(duì)于證明，可以說(shuō)明一勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間；二包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）

4、如果勞動(dòng)部門(mén)受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金。

四、拖欠工資一年多，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

您好，關(guān)于“拖欠工資一年多，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)一年是不可以申請(qǐng)仲裁的，一般仲裁委是不予受理的?！　》梢罁?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》 第3條
[1]《勞動(dòng)法》 第八十二條